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1
互動正義與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果:Interactional Justice and Employee Innovative Behavior: The Moderators of Self Efficacy and Leader-Member Exchange
蔡啟通 Tsai, Chi-tung;
修平學報
25 2012.09[民101.09]
頁137-159
TCI引用統計
2
知覺主管神經質特性是否影響員工建言:以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數:A Study of Perceived Supervisor Neuroticism to Influence Employee Voice Behavior: The Mediating Effects of Emotional Exhaustion, Identification with Supervisor and Self-efficacy
何瑞枝 蔡啟通 張瓊誼 Ho, Jui-chih; Tsai, Chi-tung; Chang, Chiung-i;
北商學報
32 2017.07[民106.07]
頁1-26