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1
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果:The Mediating Effect of Value Congruence on the Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment
黃正雄 黃國隆 Huang, Cheng-shung; Huang, Kuo-long;
人力資源管理學報
3:2 民92.夏
頁115-133
TCI引用統計
2
高績效工作系統與人事專業人員工作績效關連性之研究--組織創新之跨層次中介效果:The Relationship between the HPWS and the Performance of the Human Resource Professionals: An Examination of Cross-level Mediating Effects of Organizational Innovation
廖良文 黃同圳 Liao, Liang-wen; Huang, Tung-chun;
9:4 2009.冬[民98.冬]
頁17-41