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工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式:Does Job Control Buffer the Effect of Cognitive Demand on Affective Commitment? A Re-Examination of Karasek’s Model
繆敏志 林少龍 Miao, Min-chih; Lin, Shao-lung;
人力資源管理學報
16:4 2016.12[民105.12]
頁59-80
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