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雙向度完美主義與工作績效之中介歷程:程序公平的調節效果:Examining the Mediating Processes between Two Dimensions of Employee Perfectionism and Job Performance: The Moderating Effects of Procedural Justice
高健中 王豫萱 朱藝 Kao, Chien-chung; Wang, Yu-hsuan; Chu, I;
人力資源管理學報
23:2 2023.12[民112.12]
頁29-54
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