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探討不當督導對工作績效及工作家庭衝突的影響 : 勤勉性與合群性之干擾效果:Exploring the Relationships between Abusive Supervision and Job Performance, Work-Family Conflict: The Moderating Roles of Conscientiousness and Agreeableness
王翊安 廖瑞原 林慧菁 Wang, I-an; Liao, Ruei-yuan; Lin, Hui-ching;
人力資源管理學報
16:4 2016.12[民105.12]
頁81-102
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