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組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響--探討工作負荷與成就動機之干擾作用:The Effects of Employee Perceived Supervisor Support on Turnover Intention: Exploring the Moderate Effects of Job-loading and Achievement Motivation
羅新興 周慧珍 Lo, Hsin-hsin; Chou, Hui-chen;
人力資源管理學報
6:4 民95.冬
頁67-80
TCI引用統計