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1
購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究--信用合作社被購併員工的觀點:Human Resource Management Practices and Organizational Commitment under Mergers and Acquisitions: Corporate Culture as a Moderator
黃英忠 童冠燁 陳淑玲 施智婷 Huang, Ing-chung; Tung, Kuan-yeh; Chen, Shu-ling; Shih, Chih-ting;
人力資源管理學報
2:3 民91.秋
頁51-64
TCI引用統計
2
購併公司命名決策、組織公平和組織認同之研究--主、被併公司員工之觀點:A Study of the Relationships among Corporate Name Change, Organizational Justice and Organizational Identification in M&A: Perspectives from Acquiring and Acquired Employees
彭玉樹 林家五 郭玉芳 Peng, Yu-shu; Lin, Chia-wu; Kuo, Yu-fang;
4:1 2004.03[民93.03]
頁49-70
3
金融公司購併溢價與被併公司高階管理團隊特質之關聯性:The Association between the Merger Premium of Acquired Financial Companies and the Characters of Top Management Team
李建然 陳信吉 梁宏康 Lee, Jan-zan; Chen, Hsin-chi; Liang, Hung-kang;
7:4 2007.冬[民96.冬]
頁25-44