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The Relationship between Teams' Specific Status Cues, Transactive Memory System, and Teams' Outcomes: A Moderated Mediation Model of Teams' Psychological Safety Climate:團隊特定專業線索、團隊交融記憶系統與團隊效能:團隊安全感氛圍的調節中介模型
黃瓊億 Huang, Chiung-yi;
人力資源管理學報
18:1 2018.06[民107.06]
頁1-33
TCI引用統計
2
你謙遜,我們安心?謙遜領導、團隊安全感氛圍與團隊績效的關係:任務型態與團隊調節焦點的調節效果:The Relationship between Leader Humility, Team Psychological-Safety Climate and Team Performance: Task Type and Regulatory Focus as Moderators
黃瓊億 王業堯 Huang, Chiung-yi; Wang, Yeh-yao;
22:2 2022.12[民111.12]
頁53-87