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自我概念相關需求、認知與情感反應在多源績效回饋影響過程中之角色探討:An Empirical Study of the Multi-Source Performance Feedback Process: The Role of Self-Related Needs, Cognitive, and Affective Reactions
嚴秀茹 徐坤裕 Yen, Hsiu-ju; Hsu, Ken-u;
人力資源管理學報
1:1 民90.夏
頁91-117
TCI引用統計
2
親屬禁用制度對員工公平知覺與工作態度之關係--以國內某大型製造業為實證:The Research of the Relationships among Family-Restricted Employment Policy, Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Empirical Study for Manufacturing
嚴秀茹 林育理 蔡國圳 Yen, Rebecca Hsiu-ju; Lin, Yu-li; Tsai, Kuo-chun;
5:2 民94.夏
頁67-93