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應用工作要求-資源(JD-R)模式探討醫院護理人員職場霸凌之相關因素:以北臺灣某地區醫院為例:Application Job Demands-Resources (JD-R) Model to Explore the Associated Factors of Workplace Bullying among Clinical Nurses: An Example of a District Hospital in Northern Taiwan
李娜 陳富莉
中華職業醫學雜誌
30:4 2023.10[民112.10]
頁305-316
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