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華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果:Does Chinese Authoritarian Leadership Always Lead to Employee Negative Outcomes? Using Uncertainty Management Theory to Explore the Moderating Effect of Authoritarian Leadership on the Relationship between Distributive Injustice-Procedural Injustice Interaction and Employee Job Satisfaction
吳宗祐 廖紘億 Wu, Tsung-yu; Liao, Hong-yi;
中華心理學刊
55:1 2013.03[民102.03]
頁1-22
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