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公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究:The Effect of Perceived Justice on Organizational Members' Behavior: Using Job Satisfaction and Organizational Commitment as the Factors
張瑞當 徐漢祥 倪豐裕 Chang, Ruey-dang; Hsu, Han-sheun; Ni, Feng-yu;
中山管理評論
9:1 民90.春
頁135-163
TCI引用統計