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化舊助新:反向型師徒、知識分享與組織創新之個案研究:Turning Old to Enable New: A Case Study on Knowledge Sharing of Reverse Mentoring for Organizational Innovation
陳登煌 陳蕙芬 Chen, Teng-huang; Chen, Hui-fen;
中山管理評論
30:2 2022.03[民111.03]
頁325-366
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