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主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究--主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程:Exploring the Relationships among Perceived Interactional Injustice, Abusive Supervision, and Performance: The Moderating Role of Person-supervisor Fit and the Mediating Effect of Emotional Exhaustion
洪贊凱 卓明德 洪詩晴 Hung, Tsang-kai; Cho, Min-te; Hung, Shish-ching;
中原企管評論
9:3 2011.12[民100.12]
頁67-92
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