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護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響:離職傾向與離業傾向的中介效果:The Effects of Three-Components Model of Organizational and Occupational Commitment on Nurses' Intentions to Leave Organization and Occupation: The Mediator of Organizational and Occupational Leaving Intentions
張火燦 紀乃文 Chang, Huo-tsan; Chi, Nai-wen;
人力資源管理學報
6:2 民95.夏
頁111-133
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