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Implicit Leadership Theory in Taiwan--A Comparative Analysis in the Factor Structures of Expectations of Transofrmational and Transactional Leadership between Taiwanese and Americans:臺灣地區潛在之領導理念--比較分析臺美人士對轉化型與交易型領導期望之因素結構
黃庭邦
東吳經濟商學學報
15 1995.05[民84.05]
頁63-86
TCI引用統計
2
韌性及其成分能透過工作對家庭及家庭對工作衝突(增益)影響工作(家庭)滿意嗎?:Can Hardiness and Its Components Affect Job (Family) Satisfaction through Work-to-family and Family-to-work Conflict (Enrichment)?
繆敏志 施權峰 Miao, Min-chih; Shih, Chuan-feng;
105 2022.12[民111.12]
頁37-80