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知覺風險、工作滿意度、轉換型領導、組織認同與國軍人留營意願關係之研究:Research on the Relationship between Perceived Risk, Job Satisfaction, Transformational Leadership, Organizational Identity and Willingness of National Army to Stay in Office
李幸鎧 Li, Xing-yu;
聯大學報
16:2 2019.12[民108.12]
頁143-157
TCI引用統計