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公務員主管部屬交換關係調節工作要求、工作壓力關係之因果模式分析:The Moderating Effect of Civil Servants' Supervisor-Subordinate Relationships on the Relationship between Job Demands and Job Strain
劉祥得 Liu, Hsiang Te;
T&D飛訊
249 2018.12[民107.12]
頁(1)1-(1)29
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