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受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係--以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心:Sexual Harassment of Employees after Work Hours and the Applicable Articles of the Act of Gender Equality in Employment: Interpretation of the Term "in the Course of Executing Duties" as Prescribed in the Act
吳姿慧 Wu, Tzu-hui;
政大法學評論
160 2020.03[民109.03]
頁209-282
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