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組織支持認知及領導者與部屬交換關係對組織公民行為影響效果之研究:The Effects of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior
楊濱燦 Yang, Bin-tsann;
臺灣管理學刊
4:2 2004.08[民93.08]
頁141-159
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