刊名
類目
出版年
資料類型
檢索結果筆數(2)。 各著作權人授權國家圖書館,敬請洽詢 nclper@ncl.edu.tw
在搜尋的結果範圍內查詢:
全部
排序
每頁顯示
1
轉換型領導與創造力之關係:探討領導者部屬交換關係的中介效果及績效付酬公平性的干擾效果:The Relationship between Transformational Leadership and Creativity: Exploring the Mediating Effect of LMX and the Moderating Effect of Pay for Performance Justice
黃正秋 翁良杰 Huang, Cheng-chioh; Weng, Liang-chieh;
遠東學報
32:2 2015.08[民104.08]
頁71-83
TCI引用統計
2
領導者部屬交換與員工創新行為:組織正義之中介效果及組織特性之干擾效果:Leader Member Exchange and Employee Innovative Behavior: The Mediation Efffects of Organizational Justice and Moderation Effects of Organizational Characteristics
蔡啟通 Tsai, Chi-tung;
管理學報
23:2 民95.04
頁171-193