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1
私部門高階女性人力資源之開發及運用--美國「玻璃天花板委員會」報告初探:The Development and Utilization of High-Level Female Human Resources in the Private Sector--A Preliminary Study of the Reports of the Glass Ceiling Commission of the United States
焦興鎧 Chiao, Cing-kae;
經社法制論叢
24 1999.07[民88.07]
頁311-348
TCI引用統計
2
企業使用人工智慧之聘僱歧視問題研究--兼論對於現行反歧視法制之檢討:Research on Employment Discrimination Issues in the Use of Artificial Intelligence by Enterprises: Discussions on the Review of Current Anti-Discrimination Legal Framework
洪瑩容 Hung, Ying-jung;
興大法學
34 2023.11[民112.11]
頁1-75
3
人工智慧與聘僱歧視問題簡析--以性別歧視為核心:
洪瑩容
臺灣勞工季刊
77 2024.03[民113.03]
頁14-22