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組織間同質異質狀態之演變: 多層次多構面途徑:The Evolution of Homogeneity and Heterogeneity among Organizations: A Multi-Level and Multi-Dimension Approach
鍾憲瑞 Chung, Hsien-jui;
管理學報
16:1 1999.03[民88.03]
頁21-42
TCI引用統計
2
知識工作者對偶同質性對人際脈絡績效影響之研究:關係品質的中介效果:The Mediating Effect of Relationship Quality on the Relationship between Knowledge Workers' Dyadic Homophily and Inter-personal Contextual Performance
陳冠浤 Chen, Guan-hong;
人力資源管理學報
6:2 民95.夏
頁23-47