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1
薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證:A Study on the Relationships Among Pay Factors, Task Characteristics, and Employee Attitudes: The Theory and Empirical Analysis on the "Two-Dimensional Contingency Model of Pay Design"
諸承明 戚樹誠 李長貴 Chu, Chen-ming; Chi, Shu-cheng; Lee, Chang-kuei;
管理學報
15:4 1998.12[民87.12]
頁561-585
TCI引用統計
2
The Relationships between Human Resource Management Controls and Firm Performance--Testing the Model of Perrow's Technology Clasification:人力資源控制與經營績效之關係-Perrow模式的實證研究
蔡明田 廖曜生 Tsai, Ming-tien; Liao, Yao-sheng;
勞資關係論叢
10 2001.06[民90.06]
頁29-47