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正義與情理 : 偏袒與重才的人事決定對主管的公正及人情評價之影響:Justice and Qing-Li : The Influence of Favoritism-Based Versus Competence-Based Personnel Decisions on the Evaluations of Leader’s Impartiality and Renqing
張滿玲 鍾昆原 Chang, Maanling; Jone, Kuen-yung;
中華心理學刊
53:3 2011.09[民100.09]
頁349-370
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