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組織公正與員工行為--構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果:Organizational Justice and Employee Behavior: Differential Relationships between Dimensions and The Direct and Moderating Effect of Exchange Relationships
黃家齊 Huang, Jia-chi;
交大管理學報
22:2 2002.12[民91.12]
頁35-78
TCI引用統計