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不當督導對員工組織承諾影響:權力距離為干擾效果:Abusive Supervision and Subordinate's Organizational Commitment: The Moderating Role of Power Distance
蔡孟穎 Tsai, Meng-ying;
多國籍企業管理評論
7:2 2013.09[民102.09]
頁127-146
TCI引用統計