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知覺主管神經質特性是否影響員工建言:以情緒耗竭、主管認同及自我效能為中介變數:A Study of Perceived Supervisor Neuroticism to Influence Employee Voice Behavior: The Mediating Effects of Emotional Exhaustion, Identification with Supervisor and Self-efficacy
何瑞枝 蔡啟通 張瓊誼 Ho, Jui-chih; Tsai, Chi-tung; Chang, Chiung-i;
北商學報
32 2017.07[民106.07]
頁1-26
TCI引用統計
2
不當督導、建設性變革責任感與改變導向組織公民行為之關聯性分析:探討領導-成員交換關係的調節角色:The Relationships among Abusive Supervision, Felt Responsibility for Constructive Change, and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Leader-Member Exchange
何瑞枝 羅張瓊誼 Ho, Jui-chih; Chang, Chiung-i;
商管科技季刊
21:3 2020.09[民109.09]
頁225-250