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過程/成果導向與員工偏差行為之關係研究--以組織公平為干擾變數:The Moderating Effect of Organization Justice on the Outcome/Process-oriented and Employee Deviance Behavior
嚴世宜 Yen, Shih-yi;
全球管理與經濟
9:1 2013.06[民102.06]
頁1-25
TCI引用統計