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人力資源管理系統、組織學習與組織績效關聯性研究--以創新為中介變項:Interactive Research of Human Resource Management System, Organizational Learning and Organizational Performance--Innovation as Intermediary Variable
曾信超 黃先鋒 李昀真 Tseng, Hsing-chau; Huang, Hsien-feng; Lee, Yun-chen;
經營管理論叢
4:2 2008.12[民97.12]
頁11-46
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