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組織研究中的多層次調節式中介效果:以組織創新氣氛、組織承諾與工作滿意的實證研究為例:Multilevel Moderated Mediation of Organizational Study: An Empirical Analysis of Organizational Innovation Climate, Organizational Commitment and Job Satisfaction
溫福星 邱皓政 Wen, Fur-hsing; Chiou, Haw-jeng;
管理學報
26:2 2009.04[民98.04]
頁189-211
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