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Person-Organization Fit and Turnover Intention: Exploring the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Demand-Ability Fit:個人-組織適配與離職意圖--敬業貢獻的中介效果與需求-能力適配的干擾效果
彭瑞振 李吟玲 曾美屘 Peng, Jui-chen; Lee, Yin-ling; Tseng, Mei-man;
The Journal of Nursing Research
22:1 2014.03[民103.03]
頁1-11
TCI引用統計