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越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究--管理公平性的調節作用:Work Value and Turnover Intension of Vietnamese Employee: The Moderating Effects of Management Fairness
王喻平 Wang, Yu-ping;
人力資源管理學報
8:3 2008.秋[民97.秋]
頁49-72
TCI引用統計