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臺灣銀行業外派人員之社會支持、組織承諾對工作績效之影響--職家衝突與文化距離之調節效果:The Impact of Social Support, Organizational Commitment on Job Performance Expatriate in Taiwan Banking Industry: Work-Famliy Conflict and Culture Distance as Moderators
李元墩 林秋娟 陳順宇 黃貞芬 Lee, Yuan-duen; Lin, Chiu-chuan; Chen, Shun-yu; Huang, Chen-fen;
創新研發學刊
12:2 2016.12[民105.12]
頁31-41
TCI引用統計