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題 名 | 日本勞資協議制度研究--兼論我國應有之勞資協商溝通制度=A Study of the Communication System of Japan's Labor-management--To Review and Build Chinese's Labor-Management Communication System |
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作 者 | 鄧學良; | 書刊名 | 勞工研究 |
卷 期 | 134 1999.01[民88.01] |
頁 次 | 頁10-29 |
分類號 | 556.6 |
關鍵詞 | 日本; 勞資協議制度; 勞資協商; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 日本之法令上,並未規定任何勞資間的協商溝通制度,然而日本各企業勞資間,則發展出一套共通且井然有序的協商溝通體系的觀念,日本企業勞資間,特有其一定之和諧與理解,乃至於共通的賈值與語言。 反觀我國之法令上,目前已規定出各種之勞資協商溝通制度,然而由於基本理念、關係人定位,乃至於勞方當事人之非體系化,我國企業勞資彼此間,似難形成一定程度的包容與關懷。 中日二國乃採截然二種不同的制度,我國為建構一個良善的勞資關係,有將二個進行分析比較之價值與必要,尤其勞資間之溝通,正當為我國當前社會的課題。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。