查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 教育對就業之影響:人力資本論與勞力市場區隔論之探討
- 英國教育與就業部[The Department for Education and Employment; DFEE]及其歷史沿革
- 文憑主義的迷思:從勞工的薪資與雇主的徵才談起
- 教育與經濟關係之檢定
- 教育與所得關係的探討--人力資本論與文憑篩選說之解釋
- An Integrated Perspective of Wage Determination
- 檢視大學畢業生薪資取得之決定因素:人力資本論與訊號理論的對話
- 緊急人力運籌體系之個案研究--以慈濟功德會為例
- 人力資本或是信心資產?自我效能對大學畢業生的學習經驗與就業力間之中介效果
- 青年教育與就業儲蓄帳戶方案之形成及實施成效之初探
頁籤選單縮合
題 名 | 教育對就業之影響:人力資本論與勞力市場區隔論之探討=The Effects of Education to Employment: Comparison of the Human Capital Theory and the Labor Market Segmentation |
---|---|
作 者 | 陳憶芬; | 書刊名 | 教育研究資訊 |
卷 期 | 6:5 1998.09[民87.09] |
頁 次 | 頁86-99 |
分類號 | 542.71 |
關鍵詞 | 人力資本論; 勞力市場區隔論; 教育與就業; The human capital theory; Labor market segmentation; Education and employment; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 雖然不同階段的教育有各自的目標,但學生一旦離開學校、不再升學,便必須面臨就業問題。在論及教育與就業關係的相關理論中,人力資本論認為教育可提高人們的生產力;而勞力市場區隔論卻認為勞力市場本身的雙元性,限制了個人在市場上的就業機會,個人的性別、種族等特質是進入不同勞力市場的關鍵,與所受教育或能力關係不大。本文嘗試對兩種理論做一探討與比較,期能幫助吾人對教育價值有不同面向的思考。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。