第1筆 /總和 1 筆
/ 1 筆
頁籤選單縮合
題 名 | 公、私部門工資性別差異--臺灣之實證研究=Gender Wage Differentials in Private and Public Sector Jobs for Taiwan |
---|---|
作 者 | 譚令蒂; | 書刊名 | 國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學 |
卷 期 | 8:2 1998.04[民87.04] |
頁 次 | 頁335-348 |
分類號 | 556.11 |
關鍵詞 | 工資性別差異; 公共部門; 民間部門; 同工不同酬; 工作機會方不均等; 次序probit模型; 內生轉換模型; Gender wage differential; Public sector; Private sector; Ordered probit; Switching regression model; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文主要目的,是比較臺灣公共與民間部門在「同工不同酬」與「工作機會不均 等」這兩項課題上之性別歧視程度。為進行這項研究,本文首先建立一同時考慮「工作與 否」和「在公共或私人部門工作」兩項自我選擇條件之內生轉換計量模型,據以估計工資函 數;並依循Zweimuller & Winter-Ebmer (1994), 以具有次序(order)特性之機率模型估 計個人獲得不同職業(晉升)的機率,據以判斷兩性勞動力之工作機會是否均等,以進一步 離析出兩性工資差異中可歸因於工作機會不均等而造成之歧視比例。我們發現,臺灣男女兩 性在薪資與職業結構上的差異,除可歸因於生產力與職業選擇不同等因素外,並無法排除「 性別歧視」這項因素;相對於民間部門,公共部門中「同工不同酬」之歧視現象較不嚴重, 但因為「工作機會不均等」而造成之歧視現象則較為嚴重。 |
英文摘要 | In this study gender wage differentials in private and public sector jobs in Taiwan are calculated. In particular, occupational attainment is considered as endogenous by the use of an ordered response model. Our results show that wage discrimination is present in both the private and public sectors. Moreover, relative to the private sector, a higher percentage points of the gender wage differential come from discrimination in professional advancement in the public sector. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。