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題 名 | 應用存活分析法於員工流動率研究的探討 |
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作 者 | 鍾燕宜; | 書刊名 | 臺中商專學報 |
卷 期 | 30 1998.06[民87.06] |
頁 次 | 頁183-200 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 流動率; 存活分析法; 衡量窗問題; 右設限問題; 左設限問題; 存活率; 危險率; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 由於過去傳統流動率的研究在方法論上出現若干的瑕疵,包括:衡量窗問題 (measurement window problems)、右設限問題 (right censorship problems)、 左設限問 題 (left censorship problems), 故近期學者推薦早為生物學界採用的 " 存活分析法 "(survival analysis) 進行員工流動率的研究。 存活分析法的特色在於其對於員工在某一 特定研究期間內進出企業的流動觀察,完全排除以「曆年時間點」作流動始末的判定,而改 以「雇用時點」為流動起點,以「離職時點」或結束觀測日為流動終點。如此不僅可解決衡 量窗及左右設限時點選擇的困擾,更可以掌握影響員工在職及離職時間長短的顯著因子及不 同群體間的比較,可使管理者透過「時間」及「預測因子」 (predictors) 的掌握,瞭解不 同特性員工的在職及離職時間型態,以協助制定員工甄選及異動管理的策略方向。本文並以 壽險新進業務員離職管理為例,說明如何應用存活分析法之研究成果,協助管理者從事四方 面十二項決策的制定。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。