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題名 | 臺灣地區之職業性別隔離=Occupational Segregation by Sex in Taiwan Area |
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作者 | 劉佳苓; Liu, Chia-lin; |
期刊 | 勞工研究 |
出版日期 | 19980100 |
卷期 | 130 1998.01[民87.01] |
頁次 | 頁75-94 |
分類號 | 542.71 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 臺灣; 職業性別隔離; 勞動市場; |
中文摘要 | 我們利用人力運用調查報告(1995)檢驗台灣地區勞動市場內兩性在職業之間的隔離 狀況。為了免除女性勞動力中斷的影響,我們選擇未婚女性為女性分析對象,並經隨機抽樣 全體男性樣本之三分之一為男性樣本。分析的方法是參考林忠正(1988)所發展的方法,計算 職業性別隔離對工資差異的影響;並計算職業歧視係數。 分析的結果發現,事實上職業隔離的差異效果會形成縮小台灣地區兩性工資差異,因此 兩性工資差異的主要方式並不如內部勞動市場所言-性別歧視是以職位不同的方式進行。 在職業分佈的機率(P)的估算上,我們採用分組資料,為了避免機率推估值因為各組比 重相同而有所偏頗,所以使用加權最小平方法(Weighted Least Squares)透過觀察值加權來推 估P值。 就職業歧視係數(Dpi)來說,兩性在職業分佈上顯然是有差別的,對於女性而言,從事 服務工作之職業(03)以及其他職業(04)將遭到障礙,其中有以從事其他職業(04)所受的阻力最 大(329.06%)。其餘兩大職業-專業及技術性職業(01)與助理及佐理職業(02)對於女性是有利 而且容易從事的;整體而言,台灣地區的職業性別隔離的程度並不算嚴重。這個結果也表示 性別對職業分佈並非無影響,分隔勞動市場的假說上尚無法加以推翻。Arrow (1973)以為「在 競爭市場裡,歧視不必然會被競爭力量所淘汰,僱主仍然可以用隔離的方式達成其歧視的目 的」的看法,我們亦無法加以推翻。 在男女各職業之工資推估結果發現,在無性別歧視下,女性的工資將會提升,但不致於 高過於男性工資。這點與林忠正(1988)之研究「在無性別歧視下,女性的工資應該略高於男 性的工資」顯然不同。 由於至今未能有一套公認完善的衡量性別歧視的方式或指標,而在概念上,我們似乎只 能測量當前勞動市場的性別歧視,而非性別歧視的累積結果。此外我們並沒有適當的方法去 區別女性的職業選擇是否為自願或被迫的結果,若能再將職業選擇區分為自願性與非自願 性,將使我們更能掌握性別歧視在職業分佈中的角色。當然職業的分類方法對實證結果也有 很大的影響,愈精細的職業分類法,愈能反應出勞動市場實際現況,這些限制的突破將有助 於論文的詳實與完善。 |
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