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題名 | 企業留才--福利制度研究= |
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作者 | 林榮和; |
期刊 | 臺北科技大學學報 |
出版日期 | 19990300 |
卷期 | 32:1 1999.03[民88.03] |
頁次 | 頁333-353 |
分類號 | 494.382 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 企業; 福利制度; 員工; 流動率; |
中文摘要 | 近年來,我國由於受快速經齊成長所帶來之種種衝擊與社會價值改變之影響,加 上現今的企業如此競爭,各企業或行業之間互相挖角和員工的流動率高,有心於此,想要留 住好的人才、員工實屬不易,因此如何順應時代的趨勢,來訂定一份留材和吸引人才的套 餐,創造一個雙贏的局面,真是一門重要的課題!本研究在探討我國企業在面對環境與價值 觀的變遷時,其福利制度的制訂與企業員工流動率之關係,以提供給追求卓越的企業參考。 |
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