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題名 | 組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果--以臺灣中小企業為例= |
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作者 | 李慕華; 劉兆明; |
期刊 | 應用心理學報 |
出版日期 | 19930600 |
卷期 | 2 1993.06[民82.06] |
頁次 | 頁99-123 |
分類號 | 177 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 組織忠誠; 臺灣; 中小企業; |
中文摘要 | 本研究的目的在探討中小民營企業中的組織忠誠行為、影響因素與行為結果,以 做為後續研究的基礎。 研究者以關鍵事件技術訪問了 20 位雇主與 20 位員工,收集到 89 個有效事件。這些事件經過登錄、分類、統合等三個階段的分析後,將忠誠行為分成負責盡 職、主動積極、與公司一體、穩定、順從等五類;影響忠誠行為的因素來自於員工(個性、 價值、能力、自我期許、經驗、生涯規劃)、雇主(領導、關係判斷)、公司(公司形象、 制度、營運情形、薪資福利與利潤分享、組織氣氛)、及工作(職務、工作性質、工作成果 );忠誠亦對員工個人(自我、工作)和公司(營運、策略與制度的改變)發生影響。忠誠 行為各層面及影響因素和行為結果各類別間並無特定對應關係。研究者並據此分論命題與後 續研究方向。 |
英文摘要 | The purpose of this study is to explore the organizational loyalty behaviors its antecedents and consequences. Data were collected from 20 employers and 20 employees by using critical incikent technique. Loyalty behavious were classified in five categories. They are responsibilities, active orientation, identity to organization, stability, and conformity. The antecedents and consequences of those behaviors were also three theoretical propseitions. The direction of future research was then discussed. |
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