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題名 | 臺灣的勞動品質提高對勞動生產力的影響= |
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作者 | 吳惠林; 藍科正; |
期刊 | 臺灣經濟 |
出版日期 | 19950600 |
卷期 | 222 1995.06[民84.06] |
頁次 | 頁1-33 |
分類號 | 542.71 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 臺灣; 勞動品質; 勞動生產力; |
中文摘要 | 臺灣經濟發展的成就,在1980年以前,以「均富」之特色傲視全球,不僅被列為 「亞洲四小龍」之一,更躋身「新興工業化國家」之林。1950-80年間,平均勞動生產力的 提升對臺灣經濟發展的成果有61%的貢獻,而臺灣勞動品質的優秀,有目共睹。近十餘年來, 實質總薪資的年增率遠高於平均勞動生產力年增率的數據,一反早期的觀察現象,常被各方 人士用為企業界勞動成本增加,削弱臺灣產品國際競爭力的支持證據。但也激勵勞、資、政 有關人士提高勞動生產力的努力。 本研究從全國性的角度,利用簡單的Denison指標和複雜的Den-ison指標針對臺灣1979 ∼1990年的資料,以GDP為產出變數,探究民間部門受雇者(即從業身份屬受私人雇用者) 的勞動品質對平均勞動生產力和其年增率的貢獻。 本研究的結果顯示,臺灣地區就業者的教育程度和工作年資會改善勞動品質,1979∼1990 的十年間,每年平均改善52.72%。在Denison指標下,若只考慮性別和年齡別結構之變化, 會降低勞動品質,每平均約降0.0014%;若只考慮性別和教育程度別結構之變化或同時考慮 性別、年齡別和教育程度別結構之變化,則會變善勞動品質,其程度分別為每年平均1.25% 和0.09%。然而,考慮教育、性別、年齡等項對勞動品質的改善並不能完全解釋平均勞動生 產力的變化,亦不能用以充分說明實質薪資與平均勞動生產力兩者之成長率差異。 |
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