查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 感知主管信任與工作投入之關係探討--知覺心理賦權之中介效果
- 臺灣地區從業員工之工作適性與工作投入相關性研究
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究
- 護理人員激勵與工作投入相關性之探討
- 人格特質與員工工作生活品質對工作投入的影響
- 幼兒工作投入的強度--有關文獻之探討
- 影響臺灣地區國際觀光飯店主廚工作滿意度、組織認同因素之探討
- The Effect of Assignment Versus Self-selection of Job on Job Involvement
頁籤選單縮合
題 名 | 感知主管信任與工作投入之關係探討--知覺心理賦權之中介效果=The Relationships between Perceived Leader Trust and Job Involvement: The Mediating Effect of Perceived Psychological Empowerment |
---|---|
作 者 | 王則閔; 丁學勤; | 書刊名 | 中科大學報 |
卷 期 | 10:1 2023.12[民112.12] |
頁 次 | 頁59-85 |
分類號 | 494.2014 |
關鍵詞 | 感知主管信任; 工作投入; 心理賦權; Perceived leader trust; Job involvement; Psychological empowerment; |
語 文 | 中文(Chinese) |