查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 薪酬、工作滿足、組織承諾、組織公民行為影響路徑關係之研究
- 工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討--以某中國大陸臺商個案公司為例
- 組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究:各種不同理論模式之比較
- 護理人員組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究
- 員工參與制度與組織公民行為之關係--以臺灣電子產業為例
- 工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色--以大高雄區域金融業從業人員為例
- 薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究
- 薪酬、工作滿足與組織承諾關係--中國東莞市某臺商企業大陸員工案例研究
- 海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究
- 直銷商角色壓力、工作滿足、組織承諾與組織公民行為關聯性之研究
頁籤選單縮合
題名 | 薪酬、工作滿足、組織承諾、組織公民行為影響路徑關係之研究=A Path Analysis on the Relationship between Employees' Compensation, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior |
---|---|
作者 | 周漢興; 劉峰旭; 陳詳衡; | 書刊名 | 數據分析 |
卷期 | 8:2 2013.04[民102.04] |
頁次 | 頁93-115 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 薪酬; 工作滿足; 組織承諾; 組織公民行為; 路徑分析; Compensation; Job satisfaction; Organizational commitment; Organizational citizenship behavior; Path analysis; |
語文 | 中文(Chinese) |