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題名 | 需求與知行的落差?初探招募資訊揭露對應徵者及新進員工組織工作認知之影響=Knowing-doing-desirability Gap Exists? Exploring the Impact of Recruitment Information Disclosure on Applicant and Newcomers' Organizational and Job Related Perceptions |
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作者 | 楊文芬; Yang, Irene Wen-fen; |
期刊 | 管理學報 |
出版日期 | 20191200 |
卷期 | 36:4 2019.12[民108.12] |
頁次 | 頁391-419 |
分類號 | 494.31 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 企業招募資訊揭露完整性; 招募資訊可信度; 符合預期程度; 工作鑲嵌; 新進員工離職意圖; Recruitment information completeness; Recruitment information credibility; Met expectation; Job embeddedness; Newcomers' intention to quit; |