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| 題 名 | 地產企業員工知覺心理同工作績效影響:職業壓力觀點之調節中介效應檢驗=Relationship Research between Perception and Job Performance for the Real Estate Companies Staff: The Effect of Moderator and Mediator on Job Stress View |
|---|---|
| 作 者 | 連智華; 林瑤鵬; 龍堂展; 黃華; 龍堂展; 林瑤鵬; 連智華; | 書刊名 | 澳門科技大學學報 |
| 卷 期 | 7:1 2013.06[民102.06] |
| 頁 次 | 頁63-75 |
| 分類號 | 494.2 |
| 關鍵詞 | 知覺主管支持; 心理資本; 職業壓力; 工作績效; Perceived supervisor support; Psychological capital; Job stress; Job performance; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 本文基於社會交換理論視角,探索職業壓力下民營企業員工知覺主管支持、心理資本同工作績效之間的影響,以及心理資本對主管支持與職業壓力之間的調節作用。研究以珠三角和海峽西岸經濟區域的10家房地產企業員工之363份調查資料進行統計分析,通過結構方程模式檢驗了樣本數據不存在共同方法偏差問題,最后,模型實證結果表明,在沿海區域的民營企業特定環境下,員工職業壓力在知覺主管支持與工作績效之間發揮中介作用;其中工作績效主要包括了任務績效和週邊績效;而員工心理資本則調節了主管支持與職業壓力之間的影響。 |
| 英文摘要 | This paper is based on the view of social exchange theory, explore the influence between perceived supervisor support, psychological capital and job performance for private enterprise on the job stress, and how to play a moderation in psychological capital between perceived supervisor support and job performance. In the research, we collected 363 survey data from 10 real estate enterprises in the Pearl River Delta and West Straits Economic Zone for statistical analysis, and applied structural equation model for demonstration analysis, found that the research did not exist problem of common methods biases. Finally, the results indicate that under the specific background of the coastal area of private enterprise, job stress plays a mediating role between perceived supervisor support and work performance, which job performance contains task performance and contextual performance. In addition, psychological capital also makes moderated effect between perceived supervisor support and work performance. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。