查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 團隊成員多元性、成員交換關係及成員角色定義幅度對團隊品質之影響
- 從追隨者觀點探討--士官兵對領導者與組織認同分析之研究
- The Effects of Supervisory Mentoring Functions on Leader-Member Exchange (LMX)
- 護理人員知覺幸福感氛圍與職場友誼關係之研究--團體成員交換關係品質之中介效果
- 大學圖書館館員領導者與成員交換關係、工作自主性及組織公民行為之關係模式探析
- 大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與館員創新行為之關係模式探析
- 團隊多元化與團隊績效關係:團隊-成員交換關係的調節效果
- 領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例
- 主管眼前的紅人=人緣比較好?!
- 團隊成員交換關係、信任與知識分享關係之研究
頁籤選單縮合
題名 | 團隊成員多元性、成員交換關係及成員角色定義幅度對團隊品質之影響=The Effects of Team Members' Diversity, TMX, and Their Role Definition Breadth on Teamwork Quality |
---|---|
作者 | 張文菁; 翁良杰; 藍庭國; | 書刊名 | 品質學報 |
卷期 | 21:1 2014.02[民103.02] |
頁次 | 頁33-55 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 成員多元性; 成員交換關係; 角色定義幅度; 成員工作品質; Team diversity; TMX; Role definition breadth; Teamwork quality; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究以角色認知理論與社會交換理論為基礎,探討成員多元性、成員交換關係、角色定義幅度及團隊工作品質之間的關係。研究以臺灣電子製造與半導體、金融證券產險暨傳播等相關產業之工作團隊問卷抽樣對象,總共回收有效問卷362份,分屬42個團隊。結果發現:成員價值多元對於團隊工作品質之溝通、協調、貢獻、支持、努力與凝聚力皆有顯著負向影響。社會屬性多元的年齡對溝通與協調有顯著的負向影響。另外,角色定義幅度對於團隊工作品質亦具有部分顯著正向影響,顯示出團隊中的個別成員所持角色定義幅度越寬廣時,團隊工作品質越佳。這提供管理者在甄選員工或搭配團隊成員結構組合時的參考,以使團隊組織更多元且有活力化,令團隊運作更有效率。 |
英文摘要 | This research was drawn from the role cognitive theory and social exchange theory to discuss the relationships among team diversity, TMX, role definition breadth, and team quality. A total of 362 valid respondens from 42 effective teams were employed into analysing. The results revealed that value diversity negatively relates to six dimensions of teamwork quality. Social category diveristy also negatively influences two dimensions of teamwork quality which are communication and coordination. Team members' role definition breadth partially influences six dimensions of teamwork quality indicating the wider role definition breadth teammates have, the better or higher teamwork quality they reach. These results provided a more open-minded view for managers to manage his teammate, and to apply it in selecting employees or teammates. It also made organizational operating more actively and efficiently. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。