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題名 | 以統合分析(meta analysis)探討警察選才制度納入心理測驗之革新作為=An Innovation of Psychological Tests in the Police Selection System--A Meta Analysis |
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作者 | 伍姿蓉; | 書刊名 | 國家菁英 |
卷期 | 7:1=25 2011.03[民100.03] |
頁次 | 頁139-152 |
分類號 | 573.44 |
關鍵詞 | 警察選才制度; 心理測驗; 人格特質; 統合分析; Police selection system; Psychological tests; Personality; Traits; Meta analysis; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 警察的服務品質,影響民眾權益至深且巨,警察人員所面臨的,多是難以預料的突發狀況,而且經常必須在秒差間(split second)做出決定。最近幾年,警察的負面新聞,例如執勤認知不足,壓力忍受力不夠等,讓不少人開始問起:我們的警察怎麼了?因為警察的職業特性,並非人人均能勝任!為避免晉用不適任者,確有必須增設心理方面的篩選機制! 究竟心理測驗是否真能達到預期的效果?其他國家施測後的問題何在?為回答類此問題,本文收集國內外之相關文獻,以統合分析方法( meta analysis),得出研究結果,並提供建議事項,俾供決策單位參考。 在本文主要以國外約145篇的研究結果所做的綜合分析,發現: 1. 69篇研究結論:人格特質會影響工作表現,尤其可以預測離職率。 2. 19篇研究結論:人格特質不會影響工作表現。 3. 18篇研究結論:人格特質會影響對於職業的選擇,其中有些係針對警察及消 防人員的人格特質深入研究,發現兩者間達顯著不同。 4. 9篇研究結論:人格特質會影響對於工作壓力的感受。 5. 8篇研究結論:明尼蘇達多項人格量表(MMPI)、加州人格量表(CPI) 達到檢測的信度及效度。 |
英文摘要 | The quality of police service dramatically impacts citizens’ rights. How to well select proper applicants as qualified candidates has become a hot topic which interests the scholars as well as practitioners. This study, with a meta analysis, is trying to provide valuable information about the psychological tests and challenges to the awareness of the decision-makers. In the findings by analyzing 145 articles: 1. 69 articles concluded that personality traits would significantly influence law enforcers’ job performance, especially could predict the turn over rate. 2. 19 articles concluded that personality traits would not impact job performance. 3. 18 articles concluded that people with different personality traits would choose different jobs. The personality traits between police officers are significantly different from fire fighters. 4. 9 articles concluded that personality traits and work stress are significantly correlated. 5. 8 articles examined the validity and reliability of personality test inventories (MMPI, CPI) and concluded that they reached expected validity and reliability. |
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