查詢結果分析
相關文獻
- 組織及個人因素對公部門人員知識分享行為影響之實證分析
- 通信設備內嵌密碼模組安全查證規範淺談
- Confidence Intervals for Multivariate Process Capability Indices Using Bootstrap
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 土地事務於信賴保護與公益原則之適用
- 玻璃證物化學分析數據之自動化處理
- 從實務工作者觀點分析成人學習的動機--以復興工商專校附設專科進修學校為例
- 科學證據與侵權行為法:美國有關邊得克汀訴訟的省思
- 兩個常態母體中SN比之差的廣義信賴區間
- Reliablity-Based Optimization and Application of Fuzzy Theory for Robust Structural Design
頁籤選單縮合
題名 | 組織及個人因素對公部門人員知識分享行為影響之實證分析=The Effect of Organizational and Individual Factors on Employees' Knowledge Sharing Behavior in Public Sector |
---|---|
作者 | 夏道維; Hsia, Tao-wei; |
期刊 | 考銓季刊 |
出版日期 | 20061000 |
卷期 | 48 民95.10 |
頁次 | 頁125-148 |
分類號 | 572.9 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 知識分享行為; 信賴; 組織認同; 報酬誘因; 官僚人格; Knowledge sharing behavior; Trust; Organizational identification; Rewards; Incentives; Bureaucratic personality theory; |
中文摘要 | 隨著知識經濟時代的來臨,知識已成為組織競爭優勢的最重要來源之一,而知識分享允為其中關鍵所在。近年來學者已逐漸跳脫傳統技術觀點的限制,而朝向以「人本觀點」探討知識分享行為,關注其背後的社會層面因素及影響,並致力於探討影響分享行為之因素。本研究即採人本觀點,以公部門人員為研究對象,探討相關組織因素,包括信賴、組織認同及報酬誘因,以及個人因素:官僚人格特性對知識分享行為的影響,以利建立相關研究架構及假設,並加以實證分析。研究結果顯示,上述探討因素對公部門人員的知識分享行為產生不同型態的影響,而其中所顯現之意涵,可作為政府思考推動知識型政府及數位治理之重要參考。 |
英文摘要 | Despite many literatures on knowledge management and governance, we know little about why members of organization do share knowledge, especially in government agencies. This study aims to understand organizational and individual factors that influence employees’ knowledge sharing behavior in public sector, they include trust, organizational identification ,rewards/incentives and bureaucratic personality. Based on the related discussions, this paper uses questionnaires to investigate employees’ knowledge sharing behavior in Taiwan government. Finally, this paper makes some discussions about research findings and proposes some policy suggestions. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。