頁籤選單縮合
題名 | 知覺工作特性與工作滿足關係之研究--四個因果模式之實證比較= |
---|---|
作者 | 邱繼智; |
期刊 | 國立臺北商專學報 |
出版日期 | 19960600 |
卷期 | 46 1996.06[民85.06] |
頁次 | 頁125-165 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 技術; 組織結構; 知覺; 工作特性; 工作滿足; Technology; Organization structure; Perception; Job characteristics; Job satisfaction; |
中文摘要 | 本研究旨在建立技術、組織結構、知覺工作特性及工作滿足之間的因果關係模式 ,以實證方式檢定本研究建立之各模式的效力,尋求技術與組織結構之間最佳的配合,發展 能夠提高員工知覺工作特性與工作滿足的模式,提供組織設計與工作設計理論與實務之參考 。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。